250+ ИТ-компаний
в СмартСтаффинг-сети
Получаете поддержку закрытой сети B2BCloud, профильных агентств и ассоциаций
Сила рекомендаций.
Сила сети.
Помогаем компаниям сберечь бюджет и HR-бренд при оптимизации штата,
а работодателям — быстро находить проверенные команды
и специалистов по прямой рекомендации, без затрат на подбор.
Сократить ФОТ
Экономия до 1,31 млн ₽* на сотруднике по сравнению со стандартным сокращением по ТК РФ.
Сохранить работу
Ищем следующую работу, пока человек ещё работает у вас. Можно перейти вместе с коллегами или выбрать свой путь.
Умножить выбор
Работодателю — специалист, часть команды или команда целиком, раньше рынка. Партнёрам — монетизация связей и выплата за найм.
Что получает компания?
Сохраняем бюджет и HR-бренд при закрытии проектов и оптимизации штата.
250+ ИТ-компаний
Прямая рекомендация
Работодатель получает специалистов не по резюме из холодных баз, а по верифицированной рекомендации компании, где они вели разработку.
Выгода до 1,31 млн ₽*
Сокращение по ТК РФ требует 4,7 оклада (1,41 млн ₽).
Перевод через сеть сохраняет 2,1–4,4 оклада чистой прибыли на каждом специалисте.
Стоп-листы и 100% NDA
Вы сами определяете компании, которым нельзя предлагать сотрудников.
*При среднем окладе специалиста: 300 000 ₽
Проверено временем
- 15+ лет
Строим и расширяем
профессиональные связи - 100+
Корпоративных клиентов из разных сегментов бизнеса из ТОП-100
- 250+
Аккредитованных компаний уже на СмартСтаффинг-платформе
Опыт федерального масштаба
Крупнейшая нефтяная компания доверила нам перераспределение временно свободных специалистов
между подрядчиками — 88 компаний и 114 тыс. консалто-дней без потери экспертизы.
Как это помогает трудоустройству
В резюме видно квалификацию каждого, но не видно главного: как специалисты работают в связке. Сформированная команда приносит это с собой.
Работодателю
Готовые команды раньше рынка
- 0 ₽ за подбор: оплата строго за результат после выхода на работу
- Экономия 4–6 месяцев: готовое слаженное звено вместо долгой притирки
- Проверенная репутация: специалисты по рекомендациям прошлых работодателей
Специалистам
Больше предложений через сеть
- 100% добровольно: отказ от участия не меняет условий его ухода.
- Переход командой: можно продолжить работу плечом к плечу с коллегами
- Сведения о специалисте: получают только допущенные работодатели
Конфиденциальность
Роли уходят в сеть без названия компании, численности и личных данных.
Конфиденциальность
Сведения о сотруднике передаются в сеть только с его личного согласия.
0 ₽ и оплата по факту
Отсутствие затрат для сотрудников и работодателя до момента успешного выхода.
- 1
Роли и стоп-лист
Вы называете стек, численность и список компаний, которым нельзя предлагать специалистов.
- 2
Проверка спроса
Мы сопоставляем роли с запросами работодателей из наших контактов, сетей партнёров и открытого рынка и показываем подборку до старта.
- 3
Интервью
Сеть партнёров подбирает проекты конфиденциально. Работодатель и кандидаты общаются напрямую.
- 4
Оплата за выход
Вы платите только за специалистов, фактически оформивших переход к новому работодателю.
РЕФЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММАПриводите партнёров
Приводите партнёров
и работодателей
Получайте вознаграждение за найм
- 01
Рекомендуйте
Порекомендовать работодателяРаботодатель закреплён за вами
Пригласите компанию, которой нужны специалисты, или пригласите партнёра со своей сетью.
- 02
Следите за статусом
Статус знакомства
- Рекомендация
- Интервью
- Выход на работу
Цепочка
ВыПартнёр БРаботодательДержим в курсе: на каком этапе знакомство и через какую цепочку рекомендаций оно идёт.
- 03
Получайте вознаграждение
Выход на работу подтверждён
Специалист вышел к новому работодателю
ВамПривели в сеть
партнёра БПартнёру БОн привёл
работодателяВознаграждение получают двое только после фактического выхода специалиста на работу.
Вопросы
Что такое СмартПлейсмент?
Трудоустройство команд и специалистов через партнёрскую сеть рекомендаций. Помогаем найти следующую работу, пока специалисты ещё работают в вашей компании.
Сколько это стоит?
Предусмотрена гибкая модель оплаты: вы платите только за подтверждённый результат — состоявшийся переход специалиста. Условия согласуем под ваш сценарий.
Как оформляется уход сотрудника?
Работодатель и сотрудник согласуют условия ухода напрямую. Порядок оформления и критерии подтверждения перехода фиксируем до старта.
Зачем специалисту СмартПлейсмент, если при сокращении можно забрать 3 оклада?
Можно найти следующую работу до завершения текущей и продолжить работать вместе с коллегами. Специалист сам выбирает предложение и принимает решение об участии.
Что, если сотрудник не захочет участвовать?
Участие полностью добровольное. Отказ от участия не меняет условий его ухода.
Можно не допускать конкурентов?
Да. Вы определяете стоп-лист компаний, которым нельзя предлагать ваших специалистов, до начала поиска.
Кто видит данные сотрудников?
Только допущенные работодатели и только с личного согласия специалиста. Роли передаются в сеть без названия компании и личных данных.
Как подтверждается переход?
Подтверждается фактический выход специалиста к новому работодателю. Критерии фиксируем в договоре до старта.
Можем ли мы сами нанимать специалистов из сети?
Да. Можно найти специалиста, часть команды или команду целиком по рекомендации компании, в которой они работали.
Что делать, если до увольнения осталось мало времени?
Оставьте заявку и укажите сроки. Сопоставим ваши роли с запросами работодателей сети и рынка и покажем подборку до старта.
Расскажите о задаче
В ответ сопоставим ваши роли с запросами
работодателей сети и рынка и покажем подборку.