Книга «СмартСтаффинг 1.0», написанная нашей командой в конце прошлого года, — первый опыт, попытка свести воедино наше представление о явлении, которое пока не является широко известным, не зафиксировано в словарях-справочниках по кадровому делу и даже не имеет собственной статьи в Википедии. Мы не преследовали какой-то глобальной цели, работая над ее созданием. Основным мотивом было сделать полезный подарок к Новому Году друзьям и единомышленникам, и – что уж скрывать – самим обстоятельно разобраться, что же такое мы нащупали и тащим в массы — «прежде чем дернуть кого-то за хвост, посмотри, что находится на противоположном конце», как справедливо когда-то заметили мудрые древние китайцы.
Книга «СмартСтаффинг 1.0», написанная нашей командой в конце прошлого года, — первый опыт, попытка свести воедино наше представление о явлении, которое пока не является широко известным, не зафиксировано в словарях-справочниках по кадровому делу и даже не имеет собственной статьи в Википедии. Мы не преследовали какой-то глобальной цели, работая над ее созданием. Основным мотивом было сделать полезный подарок к Новому Году друзьям и единомышленникам, и – что уж скрывать – самим обстоятельно разобраться, что же такое мы нащупали и тащим в массы — «прежде чем дернуть кого-то за хвост, посмотри, что находится на противоположном конце», как справедливо когда-то заметили мудрые древние китайцы.
Тем более приятно, того не ожидая, получить обратную связь от специалиста в области экономики и управления, профессионально занимающегося вопросами кадрового дефицита на отечественном рынке труда. Доктор экономических наук, главный научный сотрудник Петрозаводского государственного университета Светлана Владимировна Сигова прислала рецензию на наш скромный труд.
… «Авторы предлагают подход под названием «СмартСтаффинг», понимая его как концепцию перераспределения временно доступных трудовых ресурсов между добросовестными работодателями.
В книге изложены достоинства как самой идеи «СмартСтаффинга», так и положительные последствия, которые дает ее воплощение работодателям, работникам и обществу в целом. Вопросам технической реализации предложенной концепции уделяется достаточное внимание, чтобы изложить ее основную суть.
Позитивный отзыв содержит некоторое количество практических рекомендаций, которые будут обязательно учтены в дальнейшей работе над проектом. Полный текст рецензии прилагаем.
Источник: https://teamforce.ru/media/book-review/